迪肯大学为符合条件的员工提供全面的福利待遇. 我们的福利旨在支持整体福祉，包括:健康，健康， 平衡工作与生活，规划成功的事业和未来.
- 充裕的休假时间
- 孕妇/产假
- 退休计划
- 综合医疗保险的选择
- 长期伤残保险
- 灵活支出账户
探索我们的福利指南
目前的就业机会
当你对世界产生影响时，实现世界杯买球，一次一个学生.
大学的招生管理小组寻求一个创新的，前瞻性的， 担任下一任助理副总裁兼财务总监 援助. 作为学校的重要领导者，AVP将领导一个承诺的经济援助办公室 支持世界杯买球中国官方网站提供的变革性教育体验.
AVP将作为招生管理领导团队不可或缺的一员 并将负责为学生提供卓越的客户服务 而家庭在整个经济援助过程中，招募并留住了强者 由专业人士组成的团队，优化现有的财政援助系统，并协同工作 与大学其他面向学生的区域合作.
理想的AVP应该是以学生为中心，合作，求知欲和 solution-seeking. 首选候选人将接受大学的使命并理解 它是通过对学术卓越的承诺，服务精神， 道德和精神价值，对世界问题的敏感性和一个大同世界杯买球中国官方网站 社区.
审查并申请Interfolio上的开放教师职位.
申请人背景资料
根据职位职责，某些员工将需要接受以下培训 背景调查:宾夕法尼亚州第153号法案要求在教育机构工作的雇员 谁与未成年人有直接接触和日常互动获得三种不同 背景许可:
- 通过宾夕法尼亚州警察查询宾夕法尼亚州犯罪记录(行动34)
- 宾夕法尼亚州儿童虐待历史检查通过宾夕法尼亚州人类部门 服务(法案33)
- FBI Criminal History Check; this check requires 的 individual to submit 的ir fingerprints 向联邦调查局(114年法案)
世界杯买球中国官方网站的合作伙伴 HireRight 方便对教职员工和学生员工进行背景调查.
申请人可以期待什么
来自HireRight的信息
背景调查启动后，求职者会收到HireRight的电子邮件 请求一些基本信息. 新员工也将被要求提供同意 让HireRight代表世界杯买球中国官方网站进行背景调查.
犯罪记录检查
申请人不需要采取任何行动来启动行动34检查. 第34号法案的检查结果将直接发送给人力资源办公室 由HireRight.
法案33 - PA儿童虐待历史检查
虽然HireRight协助促进PA Act 33检查，但员工必须 请他/她自己结账. 请 点击这里 查阅启动第33条支票的详细说明.
法案114 -联邦调查局犯罪记录检查
申请人必须亲自申请联邦调查局的犯罪记录检查. 请 点击这里 查看启动第114法案检查的详细说明.
常见问题
被要求完成通关手续的新员工可以作为临时雇员雇用 雇用，不超过90天，但不允许单独工作与儿童和 在临时工作期间必须在正式雇员的附近工作吗 就业期间. 他们也必须 发誓并确认 同时满足以下条件:
1. 这名新员工并不是一份有根据的虐待儿童报告的肇事者 在过去的五年里.
2. 新雇员没有被定罪的任何以下罪行标题 宾夕法尼亚州法典第18条(与犯罪和违法行为有关)，或类似的违法行为 在本质上受美国或其领土之一的法律或以前的法律管辖 或属地，另一个州，哥伦比亚特区，波多黎各联邦 波多黎各或外国，或根据本联邦以前的法律:
(a)第25章(有关刑事杀人罪)
(b)第2702条(有关严重伤害罪)
(c)第2709条.1(与跟踪有关)
(d)第2901条(有关绑架)
(e)第2902条(有关非法限制)
(f)第3121条(有关强奸)
(g)第3122条.1(涉及法定性侵犯)
(h)第3123条(有关非自愿偏离性行为)
第3124条.1(涉及性侵犯)
(j)第3125条(有关严重猥亵攻击)
(k)第3126条(有关不雅攻击)
(l)第3127条(有关不雅暴露)
(m)第4302条(有关乱伦)
(n)第4303条(有关隐瞒儿童死亡)
(o)第4304条(有关危害儿童福利)
(p)第4305条(有关买卖幼童)
(q)第5902(b)条规定的重罪(与卖淫及相关罪行有关)
(r)第5903(c)或(d)条(有关淫亵及其他性物料及表演)
(s)第6301条(有关未成年人贪污)
(t)第6312条(关于对儿童的性虐待)
(u) The attempt, solicitation or conspiracy to commit any of 的 above offenses; and
(v)未根据1972年4月14日的法令被判犯有重罪.L.
233, No. 64)，被称为受控物质，药物，器械和化妆品法案，承诺
在过去的五年里.
3. 新雇员已经申请了三个必要的许可.
如果雇员因犯罪而被捕或被定罪，将构成理由 拒绝就业或参加项目、活动或服务，或被点名 在有根据或有指示的报告中作为犯罪者，雇员必须向办公室提供 不迟于72小时书面通知人力资源部或其指定人员 逮捕、定罪或通知该人已被列为犯罪者 在全州数据库中.
员工故意不按上述要求披露信息的，构成犯罪 三级轻罪，将受到纪律处分直至 终止或拒绝雇佣.
了解更多，请访问 PA人类服务部 网站.
以前为受雇于另一雇主而获得的许可将被保留 只要他们从受雇之日起未满五岁，就可以被接受 迪肯大学教授.
在先前获得许可之前，不得开始雇佣 由HR接收和审核，员工按照 的 宣誓确认文件.
大学社区的每个成员都有义务报告可疑事件 对虐待未成年人的行为，尽快处理. 这包括疑似病例 世界杯买球中国官方网站社区成员在校内或校外实施的虐待或涉嫌虐待 任何访客都可以进入世界杯买球中国官方网站.
一份有效的报告意味着传达了有关涉嫌虐待的所有相关信息 给大学法律总顾问，公共安全主任 人力资源部，或主任，反歧视政策和合规. 这些 反过来，官员有义务确保进行适当的调查 启动. 大学社区的任何成员未能报告信息 有关涉嫌虐待儿童的，尽快向上述指定官员举报 是否会导致纪律处分，包括解雇和解雇员工 为学生.
如果这些官员未能及时展开适当的调查 导致纪律处分直至解雇.
通过复习了解更多 利用不. 保护未成年人